애덤 그랜트 조직 심리학과 저서'기브 앤 테이크'

애덤 그랜트는 현존하는 조직 심리학자이며 작가이고 교수이다. 애덤 그랜트가 연구하는 조직 심리학은 무엇이며 그랜드의 저서인  '기브 앤 테이크'라는 책에 대해서도 알아보려 한다. 

 

 

애덤 그랜트

애덤 그랜트(Adam Grant)는 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 조직 심리학자, 작가, 교수이다. 그는 일, 심리학, 리더십에 대한 연구와 저술로 유명하다. 그는 "Give and Take", "Originals", 그리고 "Option B" (셰릴 샌드버그와 공동 저자)를 포함한 여러 베스트셀러 책을 썼고, 그의 작품은 뉴욕 타임스, 월 스트리트 저널, 그리고 다른 유명한 언론 매체에 실렸습니다. 그랜트의 연구는 직장 동기 부여, 창의성, 협업과 같은 주제에 초점을 맞추고 있다. 그의 책 '기브 앤 테이크'는 성공한 사람은 자신이 가져가는 것보다 더 많이 주는 사람이라는 생각을 탐구하고, '오리지널스'는 사람들이 어떻게 새로운 아이디어를 옹호하고 혁신을 추진할 수 있는지를 탐구한다. 글을 쓰고 연구하는 것 외에도, 그랜트는 또한 인기 있는 연설가이며, 주는 것의 힘과 미루는 것의 중요성과 같은 주제에 대해 TED 강연을 했습니다. 그는 세계에서 가장 영향력 있는 경영 사상가 중 한 명으로 여겨지며, 그의 작품은 수많은 상과 영예를 인정받았다.

 

 

조직심리학

조직심리학은 조직과 직장에서의 인간 행동에 대한 과학적 연구이다. 이 분야는 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 만족 등 다양한 직장 문제에 심리학적 이론과 원칙을 적용한다. 조직 심리학자들은 생산성을 향상하고 직원들의 만족도를 높이며 직장의 전반적인 기능을 향상하기 위해 조직과 협력한다. 그들은 직무 만족에 기여하는 요소들을 더 잘 이해하기 위한 연구를 수행하고, 선발 및 훈련 프로그램을 개발하며, 조직 성과를 개선하기 위한 개입을 설계할 수 있다. 조직심리학에서 중점을 두는 분야는 다음과 같다. 작업 분석 및 설계: 조직심리학자들은 직원들에게 효율적이고 효과적이며 만족스러운 직업을 설계하기 위해 직무 요구사항과 책임을 분석한다. 직원 선발 및 평가: 조직 심리학자는 입사 지원자를 평가하고 그 자리에 가장 적합한 방법을 식별하기 위한 테스트, 면접 및 기타 방법을 개발하고 관리합니다. 교육 및 개발: 조직 심리학자는 직원의 기술, 지식 및 성과를 향상시키기 위한 교육 프로그램을 설계하고 제공합니다. 성능 평가: 조직 심리학자들은 직원들의 성과를 평가하고 업무 성과를 향상시키기 위한 피드백을 제공하는 방법을 개발한다. 조직 개발 및 변화 관리: 조직 심리학자는 조직 구조, 정책 또는 절차의 변화와 같은 조직 기능을 개선하기 위한 개입을 설계하고 실행합니다. 전반적으로
조직심리학은 직원들을 위해 보다 생산적이고 효율적이며 만족스러운 직장을 만드는 동시에 조직의 전반적인 성과와 성공을 개선하고자 한다.

 

 

 

그랜트 저서 '기브 앤 테이크'

《기브 앤 테이크: 성공을 위한 혁명적 접근법》(Give and Take: A Revolutionary Approach to Success)은 미국 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 교수이자 조직 심리학자인 애덤 그랜트가 쓴 책이다. 이 책은 상호주의의 개념과 그것이 삶의 다양한 영역에서 성공의 열쇠로 어떻게 사용될 수 있는지를 탐구한다. "Give and Take"에서 그랜트는 세 가지 유형의 사람들이 있다고 설명한다: 주는 사람, 받는 사람, 맞추는 사람. 주는 사람들은 다른 사람들을 돕는 것을 즐기고 대가를 기대하지 않고 기꺼이 그렇게 하기 위해 노력하는 사람들이다. 반면에, 응시자들은 주로 자신의 이익에 관심이 있고 그들이 주는 것보다 더 많은 것을 가져가는 경향이 있는 사람들이다. 승부사들은 주고받기의 균형을 유지하기 위해 노력하고 있다. 연구와 실제 사례를 통해 그랜트는 장기적으로 기부자가 기부자보다 더 성공적인 경우가 많다고 주장한다. 그는 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 강력한 관계를 구축함으로써, 기부자들이 그들의 목표를 달성하도록 도울 수 있는 지원 네트워크를 만들 수 있다는 것을 보여준다. 책에는 경계를 설정하고 번아웃을 피하는 방법, 응시자를 파악하고 대처하는 방법, 조직 내 기부 문화를 만드는 방법 등 성공적인 기부자가 될 수 있는 방법에 대한 실질적인 조언이 가득하다. 전반적으로 '주고받기'는 성공하기 위해 무엇이 필요한지에 대한 통념에 도전하는 생각을 불러일으키고 통찰력 있는 책이다. 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미치면서 성공을 거두기를 원하는 사람이라면 반드시 읽어야 할 책이다.